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　　目前，中小企业在中国经济中具有不可缺少的一部分，对发展经济具有非常重要的作用。企业之间的竞争就是人才的竞争，员工培训能在一定程度上起到积极作用。通过培训不断提高员工的专业技能，转化为自己的内在知识，从而增强企业创新能力，使企业永葆活力。人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨通过实证研究得出结论：在现代社会，人的素质的提高，对社会经济增长所起到的作用比资本和劳动的增加所起到的作用大得多，而人的知识、才...[阅读全部]

　　摘要：随着企业人力资源管理理念和实际工作的深入，人力资源会计适当的准确的计量被提到了重要的位置。如何根据企业的实际情况选择人力资源会计的计量方法，并按照人力资源的特征对计量模型进行必要的修正，成为企业的当务之急。在这一背景下，对企业人力资源会计的计量问题进行了系统研究，首先对企业人力资源会计的意义和特性进行了阐述，然后从成本和收益两个角度分析了企业人力资源会计的计量方法和存在的局限，最后对企业...[阅读全部]

　　[摘要]随着现代科学技术的发展，对知识密集型的服务产业来说，作为根本的人力资源显得至关重要。但是迄今为止，从会计的诞生以来都是用来核算确认物资的价值，而对宝贵的人力资源的价值不予确认，这与当今人力资源对社会经济发展影响的重要性明显不相适应。文章对人力资源会计核算目前存在的确认与计量方面以及在实务中推行方面的问题进行分析，究其原因并提出了一些建议。　　[关键词]人力资源会计；会计确认与计量；推行...[阅读全部]

　　人力资源是用以反映人所拥有的劳动能力、存在于人体中的经济资源。人力资源投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，有可能会产生一定风险。如何构建有效的风险防范机制，以防范和降低企业人力资源管理投资风险一直是困扰着企业管理者的问题。为了加强企业员工队伍建设，提高人力资源管理水平，必须改善人力资源管理现状，采取积极措施来应对现有问题和挑战，笔者认为可以采取以下对策。　　作者：胜利油田，王春峰　　...[阅读全部]

　　【摘要】集体企业人力资源管理信息系统在集体企业的薪酬管理、税费计算、社保管理、人员信息管理、各项数据统计等人资管理方面显现出极大的优势，摆脱了重复、繁杂的人力计算税费的工作，通过系统中程序的设定，大量统计数据可以实现一键查询，大大提高工作效率，减少人力统计数据的失误，并实现工资、社保、人事信息的数据库的共享，为实现统一的人力资源信息化管理提供方便。　　【关键词】集体企业人力资源管理信息系统，人...[阅读全部]

　　摘要：现阶段，我国许多院校在人力资源管理的教学过程中并未对学生实践能力的培养引起重视，以致于培养出的人才只掌握了理论知识却没有实践能力，从而导致人类资源管理培养出来的人才因能力不足而被用人单位拒之门外。因此，我们需要分析人类资源管理的教学在哪些方面存在问题，并制定相应的教学改革措施。　　关键词：人力资源管理教学；实践能力；分析；教学改革措施；教学方法　　引言：近年来，国内许多人力资源管理专业的...[阅读全部]

　　摘要：人力资源管理课程是一门理论性、实践性、应用性和政策性很强的管理类课程，案例教学法具备较强的互动性和实用性，更加适应该学科的发展特点。本文探讨了案例教学法的内涵，人力资源管理专业中案例教学法的运用，案例教学法在人力资源管理课程中运用的效果，以为教学借鉴。　　关键词：案例人力资源管理运用分析　　1.案例教学法的内涵案例（case）是对一个实际情境的描述，包括一个或多个复杂问题，同时也包含解决...[阅读全部]

　　[摘要]笔者从人力资源管理学角度分析了高校图书馆管理勤工助学学生的工作流程，在经过工作分析与岗位设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等环节，即选人、用人、育人、留人的管理流程后，使高校图书馆形成一个对勤工助学学生进行系统化、科学化、规范化的管理模式，从而使勤工助学学生能在图书馆的工作岗位上，人尽其才，才尽其用。　　[关键词]人力资源管理；图书馆；勤工助学　　doi：10.3969/j.iss...[阅读全部]

　　摘要：随着社会经济的发展，人才成为了社会发展需求的重中之重，在人事管理的发展历史上迎来了人力资源管理的新时代。为了保证高校教育优秀人才的培养，教师队伍的建设尤其重要，招聘作为录用高校教师方法之一已被普遍采用，本文主要从人力资源管理学的角度出发，首先对高校教师招聘的条件及基本素质进行了阐述，并对我国高校招聘教师的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策和建议，以确保可以顺应当前教学改革的发展。　　...[阅读全部]

　　[摘要]论述了现代企业管理的基本要求，从现实角度提出了人员、制度有机配合的形式，给企业家管理者提供了灵活的科学经验。　　[关键词]企业管理，激励，管理者　　作者：姜江　　中图分类号：F273.2文献标识码：A文章编号：1009-914X（2015）15-0062-01　　企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理...[阅读全部]